Достаточно много информации по формированию команд, управлению, развитию команд..
Целые тома и видеофильмы.
Однако на протяжении веков меняются только машины, а люди - нет. Поэтому все сюжеты/ситуации рабочие и бытовые повторяются прямо по Шекспиру, а иногда даже и по библейским сказаниям.
В 1965 году гениальный Брюс Такман разработал модель развития команд.
Этой информации тоже море бездонное. Порой без нюансов ;)
Надо четко понимать, что нужно время и терпение, если мы хотим слаженно работать и создавать ценность бОльшую, нежели просто сложив результаты нашей отдельной работы.
Конфликты неизбежны и это лишь этап роста. И этот этап самый тонкий и чувствительный к подстрекательствам бросить затею :)
Успехов всем!
